Women Leadership Forum 2023 Dukung Kepemimpinan Perempuan di Lingkungan Kerja

Peran kepemimpinan perempuan di dunia kerja tidak bisa dipandang sebelah mata.

Dengan keunikannya dan keahliannya, perempuan juga bisa memberikan pengaruh besar serta membawa arah perusahaan menjadi lebih baik.

Hal yang perlu disoroti adalah bahwa ruang dan kesempatan bagi perempuan untuk menjadi pemimpin perlu mendapat kesetaraan dengan pemimpin laki-laki.

Ini penting agar tidak ada lagi diskriminasi serta terwujudnya lingkungan kerja yang inklusif.

Karena, perempuan memiliki hak yang sama untuk menaiki tangga karier dan menjadi pemimpin tanpa perlu dianggap kurang kompeten dibanding laki-laki.

Baca Juga: Ringkasan Buku Habis Gelap Terbitlah Terang Karya Kartini

Pentingnya Kepemimpinan Perempuan di Dunia Kerja

Perempuan memiliki peran yang sama pentingnya dengan laki-laki dalam dunia kerja.

Karena tentunya banyak perempuan yang juga memiliki potensi besar untuk mencapai tujuan perusahaan dalam berbisnis.

Bahkan, ada beberapa manfaat khusus dari adanya kepemimpinan perempuan dalam dunia kerja.

Berikut yang dikutip dari laman Get Smarter:

1. Menciptakan Solusi yang Lebih Beragam

Salah satu kontribusi perempuan dalam dunia kerja yaitu bisa menghadirkan berbagai solusi untuk mengatasi suatu masalah.

Hal ini karena seorang perempuan dapat memiliki keterampilan, perspektif yang berbeda, dan ide-ide inovatif lain untuk menunjang kinerja perusahaan secara menyeluruh.

Dengan gabungan kemampuan tersebut, kepemimpinan perempuan dapat menciptakan perspektif inovatif yang mengarah pada pengambilan keputusan lebih baik secara keseluruhan bagi bisnis.

Baca Juga: 13 Cara Mendidik Anak Perempuan agar Menjadi Perempuan yang Berbudi Pekerti Luhur dan Mulia

2. Mendorong Kerja Sama dan Kolaborasi dalam Tim

Dengan adanya kepemimpinan perempuan dalam sebuah bisnis ternyata dapat mendorong kerja sama dalam tim.

Menurut ulasan dari McKinsey & Company tentang Women in the Workplace, perempuan dinilai siap berbuat lebih banyak untuk mendukung tim mereka dan memajukan upaya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi daripada rekan laki-laki mereka di tempat kerja.

Itulah mengapa perempuan terlihat lebih bersemangat untuk berkolaborasi dan membangun koalisi dengan rekan mereka secara profesional.

Baca Juga: 10 Cara Menerapkan Work Life Balance, Hidup Jadi Lebih Ringan!

Hambatan dalam Peningkatan Kepemimpinan Perempuan

Meski membawa berbagai keuntungan bagi bisnis, akan tetapi kepemimpinan perempuan saat ini masih memiliki banyak tantangan dan hambatan.

Hingga kini, masalah kepemimpinan perempuan masih berkutat pada ketidaksetaraan gender di tempat kerja.

Menurut informasi dari Kementrian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak, masih banyak dijumpai adanya diskriminasi, ketidakadilan, dan kekerasan di tempat kerja terhadap perempuan.

Kondisi inilah yang menghambat peningkatan peran dan partisipasi perempuan dalam ekonomi dan ketenagakerjaan, sehingga kesenjangan gender dalam ekonomi dan ketenagakerjaan sampai saat ini masih cukup besar.

Baca Juga: 10 Cara Sukses ASI Eksklusif Ibu Bekerja, Yuk Semangat untuk para Working Moms!

Dukungan Terhadap Kepemimpinan Perempuan

Oleh karena itu, dibutuhkan peran perusahaan sebagai penyedia kerja untuk memberikan ruang dan kesempatan bagi perempuan menjadi pemimpin.

Salah satu bentuk dukungan terhadap upaya peningkatan peran kepemimpinan perempuan di dunia kerja dilakukan oleh PT Heinz ABC Indonesia (ABC) dengan mengadakan acara Women Leadership Forum 2023.

Ini merupakan komitmen ABC untuk membuka ruang dan kesempatan yang luas bagi memperluas kesempatan kerja bagi para perempuan untuk menjadi pemimpin di perusahaan.

Melalui ajang Women Leadership Forum 2023, ABC mendedikasikan sebuah tim kerja yang berisikan para pemimpin perempuan di perusahaan untuk menyatukan langkah dan ide untuk menciptakan jaringan serta sistem pendukung guna membuka lebih banyak kesempatan bagi para pekerja perempuan di ABC untuk berada di level kepemimpinan.

Baca Juga: 10+ Pekerjaan Ibu Rumah Tangga yang Menguntungkan!

Sejalan dengan Semangat Juang Kartini

Langkah ini dilakukan sejalan dengan semangat juang Raden Ajeng Kartini, sosok pahlawan wanita yang mengispirasi begitu banyak perempuan Indonesia.

Tumbuh sebagai perempuan pemberani, berbagai pemikiran RA Kartini telah melintasi zaman, melawan keterbelengguan kaum perempuan untuk maju dan memberikan diri sepenuhnya, berkontribusi nyata di dalam dunia yang dihidupinya.

Hari Kartini yang diperingati setiap tanggal 21 April selalu menjadi momen peringatan bagi kaum perempuan agar dapat terus bersinar, percaya diri, dan pantang menyerah dalam mewujudkan impian-nya, termasuk di dunia kerja.

Lilik P. Tanojo, Head of Procurement, Kraft Heinz Indonesia & Papua Nugini sekaligus sebagai Ketua Women Leadership Forum 2023 menegaskan bahwa pemikiran dan inspirasi RA Kartini hingga kini masih sangat relevan untuk perempuan di dunia kerja.

“Perempuan seyogyanya memiliki kesempatan yang setara untuk berada di posisi-posisi strategis di dalam managemen perusahaan, dan kami berkomitmen untuk membangun ekosistem yang mendukung terciptanya hal ini.

Melalui Women Leadership Forum 2023 ini, kami ingin memastikan agar karyawan perempuan di ABC dapat saling membantu mengatasi hambatan untuk berhasil dalam peran kepemimpinan di setiap area pekerjaan mereka,” tegasnya.

Salah satu kutipan dari RA Kartini dalam bukunya Habis Gelap Terbitlah Terang mengatakan,

“Tiada awan di langit yang tetap selamanya. Tiada mungkin akan terus-menerus terang cuaca.

Sehabis malam gelap gulita lahir pagi membawa keindahan.”

Pemikiran ini seakan terus mengingatkan kita, kaum perempuan Indonesia, untuk berani mengalahkan segala ketakutan dalam diri.

Nilai inilah yang juga menjadi semangat mendasar The Kraft Heinz Company untuk senantiasa mendorong munculnya para pemimpin perempuan di perusahaan.

“Tidak ada ambisi yang terlalu tinggi untuk tidak bisa digapai”, tambah Yang Xu, SVP Global Corporate Development, The Kraft Heinz Company.

Upaya ABC dalam Meningkatkan Peran Kepemimpinan Perempuan di Lingkungan Kerja

Women Leadership Forum 2023 secara khusus dihadirkan sebagai bagian dari perwujudan nilai-nilai global The Kraft Heinz Company yang berkaitan langsung dengan sumber daya manusia, yaitu “We Champion Great People” dan “We Demand Diversity.

Melalui ke-dua nilai ini, ABC, sebagai bagian dari The Kraft Heinz Company terus menempatkan people sebagai bagian terpenting dalam pilar pertumbuhannya.

“Kami percaya, dengan program pengembangan yang terarah dan terukur, serta mengkombinaksikan latar belakang dan perspektif yang beragam akan membuat perusahaan lebih kuat, lebih bijaksana, dan terus inovatif.

Hal ini berlaku bahkan hingga ke tingkat global, di mana The Kraft Heinz Company, yang merupakan induk perusahaan kami menargetkan tercapainya keseimbangan gender 50:50, yang berarti porsi keterwakilan pemimpin pria dan perempuan harus setara,” tambah Dina Sitopu, People and Performance Director, Kraft Heinz Indonesia & Papua New Guinea.

Berbagai langkah nyata untuk mencapai komitmen ini telah dilakukan, diantaranya dengan meluncurkan:

• Program WE Network in 2020, sebuah program akselerator kepemimpinan global untuk pemimpin perempuan The Kraft Heinz Companys.
• Menghadirkan inisiatif Linkage's Women in Leadership Conference untuk membekali para pemimpin perempuan dengan strategi mengatasi rintangan di tempat kerja.
• Melakukan pelatihan Inclusive Recruitment untuk memastikan proses seleksi dan penerimaan karyawan setara.

Yuk, pelajari lebih lanjut perjalanan perusahaan ini dengan kunjungi website The Kraft Heinz Company atau PT. Heinz ABC Indonesia (ABC).

Mari kita sebagai perempuan Indonesia juga senantiasa menghidupkan semangat juang Kartini dengan terus maju serta mengembangkan diri.

Jangan takut mengambil tanggung jawab menjadi pemimpin terutama di tempat kerja kita, ya Moms!

(ADV)